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南方电网公司召开总部党支部“如何推进扁平化改革”建言献策交流会
增强责任感紧迫感使命感 稳妥有序推进扁平化改革

信息来源:南方电网报 发布时间:2019-12-13

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  南网报讯 12月9日,南方电网公司召开总部党支部“如何推进扁平化改革”建言献策交流会,总部21个职能部门党支部负责人分别就本支部主题党日学习讨论情况作交流发言,对扁平化改革的组织体系和管理模式进行深入研讨,为推动公司“总部机关化”问题专项整改工作提供参考借鉴。公司董事、党组副书记、直属党委书记史正江出席会议并作总结讲话。

  史正江指出,要提高政治站位,充分认识中央关于“总部机关化”问题专项整改工作的深刻内涵和重要意义。实施扁平化管理改革,是公司党组探索推动“总部机关化”问题专项整改工作的一项重要举措。要切实增强责任感紧迫感使命感,把扁平化改革作为当前的一项重要的政治责任和政治任务,积极探索撤销部门处室建制、推行扁平化管理,推动总部去机关化向纵深发展,提升公司治理体系和治理能力现代化水平。

  史正江强调,要提高思想认识,全面准确理解公司总部扁平化改革核心要义;强化责任落实,稳妥有序推进扁平化改革。具体而言,扁平化改革要注意系统性、整体性、协调性,必须与制定完善总部授权放权事项清单,党组会、董事会、总经理办公会决策事项清单,集团管控信息化建设等改革统筹考虑,研究探索授权到岗,探索建立“扁平化”“大部制”“项目制”“矩阵式”组织体系和管理模式。各部门要积极配合,共同努力,通过扁平化改革提高组织效率效能,增强组织活力和战斗力,为公司改革发展作贡献。

  公司直属党委委员,总部职能部门党支部负责人,人资部、政研部(深改办)、党建部(企业文化部)负责人参加会议。

  南网传媒全媒体记者 陈细英

短评

  推进扁平化改革要走好群众路线

  按照南方电网公司党组和直属党委部署,11月下旬,公司总部21个职能部门党支部陆续组织开展了“如何推进扁平化改革”建言献策主题党日活动,广泛征集干部员工对扁平化改革的意见建议。

  作为公司党组推动“总部机关化”问题专项整改工作的一项重要举措,实施扁平化改革是大势所趋。其中,探索撤销处室建制、压减管理层级、研究探索授权到岗等主要改革措施,无一不对干部员工素质和能力提出了更高要求。可以说,扁平化改革牵涉到总部全体员工的切身利益,必须进一步统一思想、形成共识,才能以更大决心冲破思想观念障碍,推进公司治理体系和治理能力现代化。

  改革就是一场新的攻坚战,有的要优化、有的要调整,作为每一个具体的人,或多或少都会受到影响。他们在改革中也会呈现不同的面孔:或支持,或旁观,或冷眼。每个人的思想都不相同,而有些成见是根深蒂固的,就像一座山,要移去这座山,就需要有“愚公”的魄力和勇气。走群众路线就是一场共同的心理建设过程,让大家对改革从排斥变成接纳。

  具体到推进扁平化改革的过程中,需要公司加强思想政治引领,回应员工关心的热点焦点问题,引导员工理解改革、支持改革、参与改革,确保改革过程思想不乱、队伍不散、工作不断,让干部员工在改革前想通想透,在改革后安心工作。

  南网传媒全媒体记者 陈细英

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